員工多元化
禾聯碩以台灣之光為經營目標， 永續發展亦為公司職場的核心管理精神，為建構和諧的公平職場，本公司遵守勞動法規，保障全體員工工作權益，同時亦遵循各營運區域所在地之聘僱、職業安全衛生條款，提供完善的教育訓練、員工福利與健康照護… 等機制，協助每位員工在公司都能享有結社自由（如：福利委員會）、性別平等以及反霸凌宣導等友善政策，營造多元共融、人才培育、安心友善的社會環境。
本公司全體員工計969 位，男性689 人，佔比71% ；女姓280 人，佔比為29% ； 員工年齡主要分佈於30歲-39 歲、40 歲-49 歲 ； 非主管一般員人員佔比為75％，為公司主要員工結構。相關分布請參考以下表單。
⊙ 表1：年齡、性別、學歷分佈
| 年齡 | 博士 | 碩士 | 學士 | 專科 | 高中職 | 其他 | 合計 | 比例 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 性別 | 男 | 女 | 男 | 女 | 男 | 女 | 男 | 女 | 男 | 女 | 男 | 女 | 男 | 女 | ||
| 18-19 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 3 | 0 | 3 | 0 | 0% | |
| 20-29 | 0 | 0 | 1 | 1 | 46 | 37 | 2 | 0 | 19 | 7 | 71 | 1 | 139 | 46 | 19% | |
| 30-39 | 0 | 0 | 7 | 2 | 89 | 58 | 6 | 3 | 39 | 12 | 24 | 4 | 165 | 79 | 25% | |
| 40-49 | 1 | 1 | 3 | 2 | 57 | 46 | 48 | 35 | 76 | 24 | 10 | 3 | 195 | 111 | 32% | |
| 50-59 | 1 | 0 | 2 | 0 | 10 | 4 | 40 | 6 | 73 | 27 | 4 | 2 | 130 | 39 | 17% | |
| 60-69 | 0 | 0 | 0 | 0 | 7 | 0 | 19 | 0 | 25 | 3 | 2 | 2 | 53 | 5 | 6% | |
| 70-79 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 2 | 0 | 1 | 0 | 4 | 0 | 0% | |
| 合計 | 2 | 1 | 13 | 5 | 210 | 145 | 115 | 44 | 234 | 73 | 115 | 12 | 689 | 280 | ||
註：上述統計為禾聯全集團（含桃園總部、外站、維修…等）。
⊙ 表2：員工結構
| 學歷 | 職務類 | 博士 | 碩士 | 學士 | 專科 | 高中職 | 其他 | 合計 | 比例 | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 性別 | 男 | 女 | 男 | 女 | 男 | 女 | 男 | 女 | 男 | 女 | 男 | 女 | 男 | 女 | |||||
| 主管級 | 2 | 0 | 6 | 1 | 42 | 28 | 49 | 20 | 77 | 10 | 5 | 1 | 181 | 60 | 25% | ||||
| 非主管級 | 一般員工 | 0 | 1 | 7 | 4 | 168 | 117 | 66 | 24 | 156 | 63 | 23 | 11 | 420 | 220 | 66% | |||
| 工讀生 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0% | ||||
| 契約工 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0% | ||||
| 移工 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 87 | 0 | 87 | 0 | 9% | ||||
| 合計 | 2 | 1 | 13 | 5 | 210 | 145 | 115 | 44 | 234 | 73 | 115 | 12 | 689 | 280 | |||||
註：上述統計為禾聯全集團（含桃園總部、外站、維修…等）。
新進及離職員工
禾聯碩各部門每年依營運需求，制定員工招募計畫，對外招募所需之員工，完善各部門人才組織架構。下表為新進員工與離職員工統計。
類別 新進 離職
年齡 性別 人數 比例 性別 人數 比例
18-19 男 3 2% 男 7 3%
女 0 0% 女 1 0%
合計 3 2% 合計 8 4%
20-29 男 45 34% 男 44 21%
女 13 10% 女 30 14%
合計 58 43% 合計 74 35%
30-39 男 17 13% 男 42 20%
女 17 13% 女 15 7%
合計 34 25% 合計 57 27%
40-49 男 15 11% 男 39 18%
女 16 12% 女 19 9%
合計 31 23% 合計 58 27%
50-59 男 3 2% 男 8 4%
女 4 3% 女 4 2%
合計 7 5% 合計 12 6%
60-69 男 1 1% 男 3 1%
女 0 0% 女 2 1%
合計 1 1% 合計 5 2%
70-79 男 0 0% 男 0 0%
女 0 0% 女 0 0%
合計 0 0% 合計 0 0%
全部 男 84 63% 男 143 67%
女 50 37% 女 71 33%
合計 134 100% 合計 214 100%
註1：2024 年禾聯碩新進員工、離職員工數與比例，統計截至2024.12.31。
註2：上述計算公式為人數/ 全部合計。
市場地位
禾聯碩因應全台市場競爭需求，除有桃園總部外，另於北區、台中、雲嘉、台南、高雄等營運據點，依據本公司「總管理處人事管理規章招募任用管理辦法」，對外招聘公司各據點需求人力，經統計（2024年）本公司聘用當地居民為高階管理人員比例如下。
營運據點 北區 台中 雲嘉 台南 高雄
主管人數 52 6 1 3 3
當地人 52 6 1 3 3
比例 100% 100% 100% 100% 100%
註：上述統計為禾聯全集團（含桃園總部、外站、維修…等）。