禾聯碩為建立本公司之職業安全衛生管理準則，係依據禾聯碩「工作守則」第114 條、第115條、第116條等辦理，要求全體事業各處所及全體勞工應確實遵守安全衛生工作守則。

執行職務遭受不法侵害預防計畫

        依職業安全衛生設施規則第324條之3規定，雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取預防措施，其內容應包含辨識及評估危害、適當配置作業場所、依工作適性適當調整人力、建構行為規範、辦理危害預防及溝通技巧訓練、建立事件之處理程序、執行成效之評估及改善、其他有關安全衛生事項，對於事業單位勞工人數達100人以上者，雇主應依勞工執行職務之風險特性，參照勞動部公告之相關指引，訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫，並據以執行。

        本公司配合跟蹤騷擾防治法施行訂定管理計畫，包含項目有：規劃權責單位、配置職業安全衛生人員、執行內容（如規範、決定改善措施、流程、執行成效及評估改善）等。

        本計畫內容中的「執行成效及評估改善」重點規定：本公司職業安全衛生管理單位應每三年檢討，公司或同業間歷年之處理職場暴力事件及處理資料，經不同的職場暴力分析評估並對組織內的預防政策及措施，提出回饋及修訂建議，得「依職場不法侵害預防措施查核及評估表」追蹤查核。以作為日後教育訓練及相關措施之參考。

ISO 45001 導入

        禾聯碩為不斷提高職業健康安全績效目的，本公司亦制定「職業安全衛生管理手冊」作為公司職業安全衛生管理體系運行的依據。這也是職業安全衛生管理體系評審以及第三方對職業安全衛生管理體系認證的體系文件，適用本公司生產區、生活區之職業安全衛生管理體系認證範圍。

        本公司為符合第一類事業單位勞工高於200人之勞動部管理要求，於112年 8月規劃建置職業安全衛生系統，目前仍為導入ISＯ 45001期間。