禾聯碩為樹立制度、健全組織及管理，特依據勞動基準法及有關法律規定訂定禾聯碩「工作規則」。凡本公司暨所屬員工之管理，除法令及勞動契約另有訂定者，悉遵守本規則之規定。

適用範圍

        本規則適用於受僱於本公司所屬具有從屬及指揮監督下受理勞務而獲得報酬之員工。並一體適用於本公司各廠區/分支機構/事業場所，包括：桃園市龜山區A7科技園區文禾路289號/台北市南港區成功路一段22號1樓/新北市中和區仁愛街126號/ 桃園市平鎮區廣達街47號1樓/新竹市竹光路197號1樓/宜蘭縣冬山鄉冬山路5段389號/台中市南屯區精科二路6號/嘉義市西區博愛路二段536號/台南市安南區安新二路199號。

工作規則內容

        本公司「工作規則」總計15章、140條，內含「總則」、「雇用、解僱、資遣、離職、調動」、「工作時間、休息、休假」、「工資與獎金」、「服務與紀律」、「女工」、「考勤與考績」、「獎懲」、「退休」、「職業災害補償與撫恤」、「福利」、「安全、衛生」、「勞資意見溝通」、「性騷擾之防治」、「附則」等章節。

薪資政策

        禾聯碩薪資制策，依照勞動基準法第 2 條及同法施行細則第 10 條規定辦理員工工資，工資訂定不得低於最低工資法規定之法定最低工資，並依最低工資調整時調整之。