禾聯碩依據本公司「員工教育訓練辦法」辦理，培養員工專業能力，傳達企業文化精神，規劃完善的培育發展制度;依照本公司「工作規則」第十一章，第111 條：本公司「職工福利金」條列之規定，提撥福利金，組織職工福利委員會，辦理職工福利事項，均享員工。且規範本公司員工應一律須參加勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險及全民健康保險，並享有各項保險給付權利，新進員工應於報到當日為其辦妥加保手續。 以下將對本公司員工教育訓練與福利提供與使用說明。

員工教育訓練

        本公司為強化人員能力，塑造企業文化，健全公司人才培育制度，係制定「員工教育訓練辦法」，達成公司競爭優勢。
本公司員工教育訓練分為：職前教育訓練、在職教育訓練。

• • 職前教育訓練，按現行新進人員教育文件實施，內容包含：認識公司各部門、了解公司經營方針與概況、制度規章講解與各式表單應用、事務性設備操作、專案分工模式、公司產品整體介紹、部門規範與基本工作引導等。 
  • 在職教育訓練，經試用期滿之員工，由公司實施外訓課程補助或內訓課程訓練;補助金額依照申請核定，目前有全額補助、補助比例（金額）、不予補助等。（包含書籍與相關教材）

執行現況

        禾聯碩優良的訓練體系及執行經驗，年度訓練均自行規劃，除由內部講師講授專業知識與技術經驗外，每年亦會聘請外部講師協助，掌握外界新知與強化專業度。

        本公司主要於龜山A7總部及廠區辦理訓練各項訓練活動，並於中部或南部之分公司舉辦管理相關課程；龜山A7總部設有規模、專業水準之訓練中心（教室），提供內部同仁優質訓練服務場地。

        本公司訓練課程安排以營運相關之訓練需求為首要考量;各單位編定「年度教育訓練計畫書」辦理內部訓練、外部訓練及個別需要之廠外訓練，提昇員工技能與知識。

        本公司 113年度教育訓練辦理員工教育訓練時數共計3,746小時 (806人次)，平均每人4.6小時。相關教育訓練統計數字請參考下表。

員工福利

        本公司提供高於法定規範的的福利措施，致力為員工打造完善的工作環境與員工身心靈健康，追求工作與生活平衡，創造健康永續職場。

員工健康與照護

        禾聯碩設置專業醫護團隊，關懷員工身心靈健康，為員工提供全面的健康護理與諮詢、廠醫服務、體檢、心理關懷…等，全年提供安全的工作環境。113年度本公司員工健康與照護說明如下表。